Новый закон о переработках: чем это грозит работникам?
Без громких анонсов и обсуждений в прессу, в Государственной Думе происходит важное событие, способное затронуть жизни миллионов. Совсем недавно застенчиво прошла инициатива, затрагивающая рабочие часы и права трудящихся. Речь идет о законопроекте по изменению норм трудового законодательства, который уже получил одобрение в первом чтении.
Долгожданные изменения в Трудовом кодексе
10 февраля был одобрен проект, который на первый взгляд кажется обыденным, но на самом деле может кардинально изменить правила игры. Инициатива от Минэкономразвития, возникшая еще в декабре 2025 года, была поддержана партиями, такими как Единая Россия, ЛДПР и Новые люди. Лишь представители КПРФ нашли в себе смелость выразить несогласие.
Суть изменений заключается в удвоении лимита разрешенных сверхурочных часов: с 120 до 240 в год. Разработчики законопроекта уверяют, что они легализуют существующую практику переработок, тем самым создают благоприятные условия для работодателей.
Реальные последствия или благие намерения?
Эксперт Михаил Делягин, известный своей прямолинейностью, не стесняется охарактеризовать это изменение как отмену восьмичасового рабочего дня. По его мнению, существующие ограничительные нормы нуждаются в защите, так как помогают сохранить здоровье работников. Однако сейчас правовая база рискует утратить эту защиту.
Делягин также обратил внимание на подводные камни нового законопроекта, упомянув про немецкий ориентир, согласно которому в Германии возможны до 480 сверхурочных часов. Здесь возникает резонный вопрос: как далеко может зайти этот процесс, и не превратится ли новый лимит в актуальную норму для повышения рабочего времени.
Цена добровольного согласия
Законопроект также предполагает, что работник сможет дать добровольное согласие на переработки, и каждый час после 120 будет оплачиваться в двойном размере. На бумаге все выглядит благородно, однако в реальной жизни это может быть пустым обещанием. Делягин обозначает, что в ситуациях отказа от работы сверхурочно начинает действовать давление и недовольство со стороны руководства, что приводит к увольнениям.
Законодательные изменения также поддерживает Российский союз промышленников, указывая на статистику переработок. Однако под этим эгидой нередко скрываются интересы бизнеса, желающего сократить затраты и максимизировать прибыль за счет переработок. Профсоюзы жестко осуждают инициативу, сравнивая ее с злоупотреблением рабочими ресурсами и ставя под сомнение необходимость общих правил для всех отраслей.
Так, новый законопроект может с высокой вероятностью пройти все необходимые инстанции и вступить в силу с 1 марта 2026 года, что означает, что многие работники окажутся перед выбором: соглашаться на работающие условия или рисковать карьерой. Наблюдается красивая, но текстуально скрытая угроза для традиционных норм труда, которые были завоеваны поколениями.