Когда осмотр сумки на работе становится угрозой для личных границ

24 февраля 2026, 13:36

Обычное утро на работе может сложиться неожиданно. На проходной охранники просят открыть сумку, в которой хранятся ваши личные вещи. Разумный вопрос: имеют ли они на это право? И что делать, если вы отказываетесь? История водителя автобуса, получившего выговор за отказ показать свою сумку, поднимает эту важную тему. В 2025 году Третий кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что в определённых случаях требование показать вещи законно, а отказ может стать основанием для дисциплинарного наказания. Рассмотрим, как отделить законные требования безопасности от вторжения в личное пространство и что предпринять в подобной ситуации.

Законность осмотра: как всё началось?

Данная ситуация произошла на одном из транспортных предприятий, где был введён жёсткий пропускной режим. Согласно установленным правилам, все люди, включая работников, обязаны были проходить визуальный осмотр личных вещей, иногда с использованием технических средств. Осмотр осуществляли сотрудники частного охранного предприятия (ЧОП).

Водитель автобуса, проходя через контроль, отказался показать свою сумку. Охранники сообщили об инциденте службе безопасности, и осмотр состоялся позже в его присутствии и на видео. Работодатель, посчитав отказ нарушение трудовой дисциплины, наложил на него выговор. После этого дело дошло до суда, который решил, что выговор был обоснован.

Правовые основания для решения суда

Судьям пришлось учитывать несколько факторов, подтверждающих законность требований работодателя:

  • Законное основание для осмотра: Работодатель обязан обеспечивать безопасность на рабочем месте, основываясь на ТК РФ.
  • Процедура осмотра: Осмотр проводился в рамках общей практики для всех сотрудников, а не выборочно. Все действия фиксировались в присутствии работника.
  • Дисциплинарное взыскание: Работодатель действовал в соответствии со статьями ТК, подтверждая необходимость выговора в связи с рисками для безопасности.

Что делать, если вы столкнулись с подобной ситуацией?

Для работников:

  • Изучите внутренние правила и акты при трудоустройстве. Их неподписанное игнорирование не освободит от обязательств.
  • Понимание специфики вашего рабочего места поможет избежать недоразумений требования могут быть более строгими на режимных объектах.
  • Следуйте установленным нормам. Отказ может привести к выговору, а это негативно скажется на дальнейшем трудоустройстве.

    • Для работодателей:

  • Разрабатывайте и утверждайте локальные акты, касающиеся осмотров, и обязывайте всех работников с ними ознакомиться.
  • Документируйте порядок осмотра, чтобы исключить любые злоупотребления.

    • Не забывайте, что уважение прав сотрудников в рамках безопасности может стать залогом крепких трудовых отношений.

    Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.
    Больше новостей на Nao-news.ru