Задержка зарплаты: как работники могут защитить свои права и что необходимо учесть
Истории о задержке зарплат и недоплатах при увольнении стали привычным делом для многих. В таких ситуациях работники часто остаются тихими из-за страха потерять работу или надежды на добросовестность начальства. Однако практика 2025 года и начала 2026 года показывает, что суды начинают защищать права трудящихся, но только, если они хорошо подготовлены и знают свою правовую базу.
Компенсация за задержку: не забывайте о своих правах
Если ваш работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, вы имеете право на компенсацию за каждый день задержки. Часто эта важная деталь упускается из виду при подаче иска. Сумма компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задолженности за день. Например, задержка выплаты в 100 тысяч рублей обернется значительной суммой до момента, когда работодатель выполнит свои обязательства.
Премии: есть ли обязательства?
Работники часто думают, что премия это неотъемлемая часть зарплаты, равная окладу. Например, одна женщина, уволившись из ВТБ в конце августа 2023 года, потребовала премию за месяц, так как перевыполнила план. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования, но в апелляции было принято иное решение. Судьи отметили, что премия не обязательна, если работник не числится в списке на последний день месяца. Поэтому важно предварительно ознакомиться с локальными актами компании и понимать свои права на бонусы.
Сроки исковой давности: не пропустите шанс
Недавно в кассационном суде была рассмотрена ситуация, когда гражданин не смог взыскать долговую сумму по причине пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам работодателю можно обращаться за защитой прав в течение одного года с момента, когда должны были поступить деньги. Если срок пропущен без уважительной причины, даже справедливое разбирательство может быть проиграно.
Упрощенный порядок взыскания долгов по зарплате
Сейчас на рынке труда активно применяется упрощенный порядок взыскания долгов: если вам начислена, но не выплачена зарплата, следует обратиться к мировому судье за судебным приказом. Он выносится в течение 10 дней, если сумма не превышает 500 тысяч рублей. Работодатель имеет 10 дней для оспаривания приказа. Если он не сделает этого, документ выдается вам, что позволяет начать процесс исполнения. В противном случае, если работодатель оспорит, нужно будет подавать обычный иск.