Две важные метрики позволяют глубже понять структуру современного рынка труда: ожидаемая продолжительность трудовой жизни и средний стаж работы у одного работодателя. Эти показатели предоставляют уникальный взгляд на трудовые привычки населения и его динамику.
Ожидаемая трудовая жизнь по странам
Ожидаемая продолжительность трудовой жизни варьируется в разных странах и демонстрирует значительные различия. Вот основные данные:
- Нидерланды — 43.8 года
- Швеция — 43.0 года
- Дания — 42.5 года
- Германия — 40.0 года
- Франция — 37.3 года
- Испания — 36.5 года
- Греция — 34.8 года
- Италия — 32.8 года
Эти данные показывают, что разница в трудовой жизни между странами может превышать 10 лет. Например, шведский работник приносит ценность стране на 31,1% больше по сравнению с некоторыми другими европейскими странами.
Средний показатель по странам Европейского Союза составляет около 37 лет. В России, по информации выборочных обследований Росстата, мужчины работают примерно 34-36 лет, а женщины — 32-34 года, что ставит страну на уровень Южной Европы.
Стаж работы у одного работодателя
Параллельно с общей продолжительностью трудовой жизни стоит рассмотреть средний стаж работы у одного работодателя:
- Греция — около 13 лет
- Италия — около 12 лет
- Франция — около 11 лет
- Германия — около 10 лет
- Нидерланды — около 9-10 лет
- Дания — около 7.5 лет
Для России данные исследований показывают 7-8 лет, что свидетельствует о промежуточном положении страны между Северной и Южной Европой.
Разные модели рынка труда
В целом можно выделить две основные модели рынка труда в Европе:
Северная Европа
- Долгое время работы в течение трудовой жизни;
- Частая смена работодателей;
- Высокая мобильность работников.
Южная Европа
- Короткая трудовая жизнь;
- Долгое пребывание у одного работодателя;
- Меньшая гибкость на рынке труда.
Такое положение дел имеет важные последствия:
Гибкость экономики
Чем чаще работники меняют работу, тем быстрее экономика реагирует на изменения.
Рост зарплат
Во многих странах наибольший рост заработной платы происходит именно при смене работодателя, а не внутри компании.
Мобильность работников
Рынки труда с коротким стажем у одного работодателя характеризуются более высокой территориальной и образовательной мобильностью.
