С осени 2026 года жизнь работников в России изменится: новые законодательные нормы ограничивают произвольное сокращение премий. Больше никаких неоправданных потерь дохода и непредсказуемых снижения зарплат! Работодатели теперь должны быть предельно прозрачными в вопросах финансового вознаграждения, что не может не радовать всех, кто получает надбавки к окладу, сообщает канал "Будни юриста".
Главные изменения в системе премирования
В последние годы работники часто сталкивались с тем, что премии будто таинственно исчезали после каких-либо замечаний или дисциплинарных взысканий. Теперь ситуация кардинально изменится. С 1 сентября этого года, работодатели не смогут уменьшать премии более чем на 20% от общего месячного дохода. Для работников это означает, что даже в случае суровых взысканий, зарплата будет оставаться на приемлемом уровне.
Что должны делать работодатели
Одним из основных требований новых правил стало обязательство включать в коллективные договора четкие условия премирования. Исчезнут запутанные формулировки, такие как "по усмотрению начальства", а их заменят прозрачные и развернутые условия:
- Конкретные заслуги, за которые будут выплачиваться премии;
- Условия и основания для возможного уменьшения или отмены премий.
Если в компании есть профсоюз, любые изменения в правилах теперь должны быть согласованы с ним, что указывает на серьезный шаг в сторону повышения защиты прав работников.
Права работников: что нужно знать
Каждый работник теперь имеет право на сверку начислений за каждый месяц. Если премия уже была утверждена, работодатели не могут менять её “задним числом”. Однако существует и опасность: работодатели могут попытаться обойти закон, уменьшая базовый оклад. В таких случаях работники должны:
- Требовать письменные объяснения любых вычетов;
- Обращаться в трудовые инспекции за защитой своих прав.
Новые правила не только укрепляют права работников, но и делают систему премирования более предсказуемой и понятной, что поможет планировать бюджет семей и избегать неожиданных финансовых потерь.
