С переходом на дистанционную работу многие сотрудники нашли удобные возможности для совмещения жизни и карьеры. Тем не менее, работая удаленно, следует помнить о специфике законодательства, которое может стать источником конфликтов, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Правовые аспекты дистанционной работы
Популярность удаленной работы значительно возросла после 2020 года, и многие компании не возвращают сотрудников в офисы. Хотя «удалёнка» открывает новые горизонты, это не отменяет юридические нюансы, касающиеся трудовых отношений. Минимум труда и небывалый мобильный стиль оформления трудовых отношений за пределами России вызывает серьезные риски для работодателей. По информации Минтруда, трудовые соглашения с работниками, фактически проживающими за границей, противоречат российским законам.
Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами страны невозможно. Альтернативой может стать только гражданско-правовой договор, как указано в письме Минтруда от 9 сентября 2022 года.
Случай из практики
Гражданин Б., заключивший контракт на дистанционную работу, изначально должен был выполнять свои обязанности из Москвы. Однако вскоре у работодателя возникли подозрения: возросли расходы на телефон и интернет, а также произошли другие непривычные изменения. После проверки выяснилось, что работник живет в Таиланде уже целый год.
Работодатель потребовал возвращения в Москву, но сотрудник отказался. Вследствие этого его уволили на основании статьи 312.8 ТК РФ, поскольку переезд делал невозможным выполнение обязанностей на прежних условиях. Работник, считая увольнение незаконным, подал иск в суд, утверждая, что его место жительства никак не влияло на качество работы.
Однако суды первой инстанции и апелляции не поддержали его позицию. Несмотря на удаленный статус работы, он взял на себя обязательства трудиться именно из Москвы. Суд признал его переезд односторонним изменением условий трудового договора, что обосновывало законность увольнения.
