Роструд принял решение, позволяющее работодателям проводить индексацию зарплаты работников даже без их согласия. Это нововведение вызвало дискуссии в профессиональных кругах.
Ситуация, которая вызвала вопросы
В ведомстве описали случай, когда одному из сотрудников было решено повысить должностной оклад на 1%. Однако работник не проявил радости от этого повышения и отказался подписать новое соглашение к трудовому договору. Причина его недовольства заключалась в том, что он не хотел потерять льготы, о которых заботился, будучи признанным малоимущим.
Работодатель также оказался в затруднительном положении, поскольку ему грозило нарушение обязательства по ежегодной индексации зарплат своих сотрудников.
Правила индексации и закон
Роструд разъяснил, что согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора могут быть произведены принудительно. Работодатель обязан уведомить сотрудника об изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их вступления в силу. Если работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это создает достаточно серьезные последствия как для работников, так и для работодателей.
Дополнительные возможности для самозанятых
Кроме того, самозанятые граждане теперь могут рассчитывать на выплаты в случае временной нетрудоспособности. Эти нововведения призваны поддержать не только работников в традиционном понимании, но и тех, кто работает в рамках самозанятости. Не забывайте, что на канале «Юридические документы» доступны для скачивания образцы и бланки различных форм документов, которые могут помочь как гражданам, так и предпринимателям в их правовых вопросах.
