Когда больничный становится ловушкой: как работник затянул увольнение на 1,5 года

11 февраля 2026, 06:47

Представьте себе ситуацию: в компании объявлено о сокращении штата, все процедуры выполнены работник предупрежден, ему предложены вакансии, приказ подготовлен. И вот настает день увольнения, но вместо ключевого сотрудника появляется больничный лист. Сначала это кажется привычным: "Ничего страшного, дождемся выздоровления". Но через две недели на стол снова попадает больничный, и так продолжается. Спустя полтора года в копилке сотрудника уже 30 листков с более чем 420 днями "болезни", а сам он ни разу не посетил рабочее место.

Это не выдумка, а настоящая история, с которой столкнулся один из работодателей. После этого он обратился в Роструд за разъяснениями. Разберем, что делать, если подобная ситуация неожиданно настигает и какие риски заключает в себе недобросовестное поведение работника.

Как развивались события: История из Роструда

Согласно информации из Роструда, работник, которого предполагали уволить по сокращению штата, в самый важный момент в день издания приказа предоставил больничный. По закономерностям Трудового кодекса РФ, уволить работника в период нетрудоспособности очень сложно: такое увольнение обычно восстанавливается судом с оплатой вынужденного прогула.

Работник сумел создать видимость долговременной болезни, раз за разом открывая новые больничные или используя отпуск. Работодатель начал подозревать, что что-то не так, однако отследить истинную причину было затруднительно.

Инструкция для работодателя: что делать дальше

Не стоит сидеть на месте закон предоставляет работодателям инструменты для решения подобных вопросов.

Документальный контроль. Проверять каждый больничный на предмет формальных ошибок: корректность заполнения, удостоверение медицинского учреждения и обоснованность диагноза.

Запрос в медучреждение. Работодатель вправе направить официальный запрос о подтверждении факта лечения, что может прекратить "больничную эпопею".

Проверка через Минздрав. В случае серьезных подозрений стоит зарегистрировать жалобу в региональном министерстве здравоохранения для проверки законности выдачи больничного.

Обращение в правоохранительные органы. Если имеются признаки нарушений, следует обратиться в полицию с документами для проверки на наличие преступления.

Локальные действия. Например, предложить работнику пройти медицинское освидетельствование это может стать косвенным доказательством в дальнейшем.

Последствия для работника: чего стоит опасаться

Многим кажется, что право на больничный это неприкосновенность. Однако злоупотребление этим правом может грозить серьезными последствиями.

Уголовная ответственность. Покупка поддельного больничного листа может привести к лишению свободы или крупным штрафам.
Гражданско-правовые последствия. Если будет доказана симуляция, работник может быть уволен и обязаться вернуть выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Эта история от Роструда служит предупреждением: как для работодателей, так и рабочих. Проявленная бдительность и законные действия помогут избежать неприятных последствий и защитить свои интересы в трудовых отношениях.

Источник: Мой Юрист Online