Отпуск в июне: сколько дней отдыхать и как избежать потери зарплаты. Новые выходные в 2025 и законы о оплате труда.
Июнь — месяц, который многие ждут с нетерпением: лето в разгаре, а впереди долгие выходные. Но тем, кто планирует отпуск, стоит притормозить. Анна Осьмак из «Авито работы» предупреждает: в этом году июньские каникулы могут ударить по кошельку. При графике 5/2 рабочих дней всего 19, а отдыхать будем 11. Если взять отпуск даже на пару суток, зарплата «похудеет» заметнее, чем в другие месяцы. Проще говоря, за те же деньги придется трудиться меньше — вот и математика.
Но есть и хорошие новости. ТАСС сообщает: в 2025 День России превратится в четырехдневный марафон отдыха — с 12 по 15 июня. Правда, до этого еще далеко, а пока в Госдуме кипят споры о других инициативах. Например, о том, чтобы повысить оплату труда в праздники и выходные. Законопроект уже внесен, но подробностей пока нет. Ясно одно: работодателям придется раскошеливаться, если сотрудников вызывают на смену в нерабочие дни.
А вот идея растянуть майские каникулы с 1 по 9 число наткнулась на скепсис. Светлана Бессараб, член думского комитета по труду, в интервью RT?? признала: реализовать такое будет сложно. Предприятиям нужна стабильность, а недельный простой экономику вряд ли обрадует. Особенно в регионах, где май — начало сезона для сельского хозяйства или туризма.
Что все это значит для обычного человека? Если коротко — планируйте отпуск в июне осторожно. Взяв пару дней за свой счет, можно незапланированно сократить доход. Лучше перенести часть отдыха на июль или август, где рабочих дней больше. А вот на 2025 год уже можно мечтать о длинных выходных в середине июня — например, съездить на море или дачу.
Кстати, о законопроекте по оплате праздничных смен. Если его примут, те, кто выходит в выходные, смогут рассчитывать на двойной тариф или отгулы. Но пока это лишь идея. Как говорится, обещать — не жениться. Зато точно известно: работодатели уже нервничают. Ведь дополнительные расходы на зарплаты могут ударить по малому бизнесу, где каждый рубль на счету.
А тем, кто все-таки решится на июньский отпуск, советуют следить за новостями. Вдруг Госдума внезапно одобрит новые поправки, и правила игры снова поменяются. Пока же календарь напоминает, что лето — не только шашлыки и речка, но и головная боль с графиками, ставками и трудовыми кодексами.
И да — не забудьте проверить договор с работодателем. В некоторых компаниях есть внутренние правила насчет отпусков в «короткие» месяцы. Может оказаться, что ваша бухгалтерия давно все продумала, и переживать не о чем. Или наоборот — пора срочно звонить в отдел кадров. В любом случае, знание — сила. А в июне 2024 она точно не помешает.
...
