В последние годы множество компаний сталкиваются с непониманием и недовольством своих сотрудников. Часто можно слышать слова руководителей: "Все лентяи! Никому ничего не нужно!" — создает впечатление, что рабочие места превратились в социальные клубы, где основное время уходит на разговоры и кофе-паузы.
Однако, если проанализировать ситуацию более глубоко, становится очевидно, что причина кроется не только в офисном безделье, но и в самой системе трудовых отношений.
Кадровый кризис или проблема в системе?
Современные работодатели постоянно жалуются на трудности в поиске сотрудников, которые сочетают высокие профессиональные навыки и хорошие личные качества. Например, талантливый программист может не выполнять свои задачи в срок из-за отсутствия мотивации, в то время как отличный специалист по продажам нередко оказывается источником конфликтов.
Как показывает практика, работники сегодня не просто трудятся впустую. Бренд компании или ее идеи уже не вызывают такого восторга, как раньше. Если условия не способствуют продуктивной работе, они, скорее всего, просто не заинтересуют сотрудников, которые стремятся находить смысл в своей деятельности.
Необходимость и желание: меняем приоритеты
Настоящая реальность такова: многие люди не видят смысла работать на кого-то. Рост цен на жизнь меняет приоритеты. Если раньше престиж считался символом гордости, сейчас значимость приобретает сумма на счете, способная обеспечить достойный уровень жизни.
В этом контексте нередки примеры, когда сотрудники обращаются к своим руководителям с вопросом о том, почему им не разрешают проводить время в социальных сетях во время рабочего процесса. Ответы нередко показывают, что мотивация многих сейчас заключается в том, чтобы делать вид, что работают.
Работа с людьми: психология и человеческий аспект
Каждый сотрудник приходит на рабочее место с baggages — проблемами, переживаниями и стрессами. Будь то финансовые трудности или бытовые заботы, сотрудники не могут оставлять все это за пределами офиса. Ожидать, что все будут обстоятельно продуктивны и безмятежны, это своего рода утопия.
Эффективный подход для работодателя заключается в создании комфортной и благоприятной атмосферы, а не в чтении моралей. Лишь тогда возможна настоящая продуктивность, которая приведет к взаимной выгоде.
