Когда духота охватывает офис, даже самые усидчивые сотрудники могут столкнуться с трудностями. Трудовое законодательство защищает права работников, и когда условия становятся опасными для здоровья, работодатели обязаны реагировать. Рассмотрим, на что могут рассчитывать сотрудники в такие знойные дни, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Нормы температуры в офисе
Существуют правила, регулирующие комфортные условия труда. СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает, что оптимальная температура для офисов летом должна колебаться в пределах 23-25°C, а критическое значение — 28°C. При превышении этой отметки работодатели должны принимать меры для улучшения условий. Важно помнить, что работа в условиях аномальной жары может негативно сказаться на здоровье сотрудников.
Что может предпринять работодатель?
Работодатели имеют несколько опций для улучшения ситуации:
- Сокращение рабочего времени. В зависимости от температурных показателей, Роспотребнадзор рекомендует выходить на час раньше при температуре свыше 28.5°C и до 4 часов при 30.5°C. Однако такое сокращение работа может вести к снижению оплаты труда, так как время может быть оформлено как простой.
- Изменение рабочего графика. Если позволяет специфика работы, график можно сдвинуть на утро или вечер, а также добавить перерывы во время жары. Эти изменения должны быть согласованы с коллективом через уведомление или дополнительное соглашение.
- Создание комфортных условий. Установка кондиционеров, вентиляторов и предоставление доступа к питьевой воде — это необходимые мероприятия, которые должны быть выполнены за счет работодателя.
- Удаленная работа. Если работа позволяет, сотрудники могут перейти на дистанционку с их согласия, что снизит нагрузку от жары на офис.
Что делать, если условия не улучшаются?
Ситуации, когда работодатель игнорирует запросы на улучшение условий, могут быть крайне неприятными для сотрудников. В таких случаях, при слишком высокой температуре, работники имеют право покинуть офис. Однако важно заранее уведомить руководство письменно и взять на себя обязательство вернуться, как только условия улучшатся. Такой шаг может привести к нежелательным последствиям, но судебная практика часто стоит на стороне работников.
Также есть возможность обращения в трудовую инспекцию. Если подтвердится, что условия труда не соответствовали требованиям, работодатель может быть оштрафован.
В некоторых случаях, когда возникает чрезвычайная ситуация, ответственность ложится на работодателя, и штрафы могут достигать значительных сумм. На практике многие предпочитают находить компромиссные решения, учитывая интересы обеих сторон, ведь здоровье работников — в интересах бизнеса.
