В мире трудового законодательства иногда происходят удивительные истории, одна из которых буквально перевернула судьбу инженера по имени Б. В центре этого случая оказалось нарушение процедуры сокращения, которое обернулось для работодателя крупными финансовыми потерями, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Всё началось с того, что инженеру Б. вручили уведомление о предстоящем сокращении. Спустя два месяца его трудовой договор был расторгнут, однако сам работник не согласился с решением компании. Он был уверен: процедура увольнения была нарушена, так как ему не предложили альтернативные вакансии, которые в тот момент действительно имелись в компании.
Судебные перипетии
Не смирившись с увольнением, инженер решил отстоять свои права и подал иск в суд, где требовал восстановить себя на работе и компенсировать все потерянные зарплаты. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, посчитав сокращение законным, мол, свободных мест не было. Но вскоре это решение было опровергнуто кассационным судом, который указал на наличие вакансий.
При повторном рассмотрении дела суд подтвердил, что работодатель был обязан уведомить Б. о доступных должностях. Возражения о квалификации инженера не были приняты во внимание, и его иск был удовлетворён. В итоге с работодателя взыскали 10 миллионов рублей, большая часть из которых была выделена за вынужденный прогул.
Решение Конституционного суда
Несмотря на то, что инженер быстро нашёл новую работу, его бывший работодатель настаивал на том, что оплата за «вынужденный прогул» была несправедливой, ведь сотрудник уже трудился на новом месте. С этим доводом компания обратилась в Конституционный суд, который напомнил о важности соблюдения трудового законодательства. Суд постановил: период вынужденного прогула охватывает всё время с момента незаконного увольнения до вынесения решения, независимо от новой работы истца. Работодатель нарушил закон и теперь должен нести за это ответственность.
