Производственная травма может внезапно измениться в жизнь каждого работника. Однако помимо физической боли и потери работоспособности очень важно знать свои права и какие компенсации предусмотрены законом. Многие работники ошибочно полагают, что работодатель позаботится обо всём, упуская при этом важнейшие выплаты, которые гарантирует государство, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что считается производственной травмой?
Важно понимать, что производственная травма не ограничивается лишь травмами, полученными на самом рабочем месте. По законодательству к несчастным случаям на производстве относят любые ситуации, приводящие к повреждению здоровья работника, если они произошли в рабочее время или в месте выполнения своих обязанностей.
- На территории компании или в другом месте, где выполняются рабочие задачи, включая командировки.
- Во время поездки на работу или с работы с использованием служебного или личного транспорта по указанию работодателя.
- Включая перерывы, часы работы, выходные и праздничные дни.
- При выполнении задач, связанных с интересами работодателя, в том числе действий по предотвращению аварий.
Ключевые действия после травмы
Ваши действия в первые минуты и часы после происшествия имеют решающее значение для получения положительных результатов оформления компенсаций:
Документы: ваша защита в судебных спорах
Правильное оформление всех необходимых документов значительно увеличивает шансы на успех. Обратите внимание на следующие ключевые бумаги:
- Листок нетрудоспособности. Укажите код «04», подтверждающий, что травма произошла на производстве, что гарантирует 100% оплату больничного.
- Акт о несчастном случае по форме Н-1. Этот документ обязателен для оформления, если работодатель отказывается его предоставить, это является нарушением.
- Справка о степени утраты трудоспособности. Обязательно для получения различных выплат, составляется после медицинского обследования.
