Удивительная статистика: 92% обвинений в незаконном увольнении, рассматриваемых в 2025 году, заканчиваются в пользу работников. Более половины компаний выплачивают до 1.5 миллиона рублей в качестве компенсаций плюс штрафы от Роструда, согласно данным Верховного Суда РФ, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ключевые изменения в 2025 году
- Электронная трудовая книжка: Записи об увольнении теперь обязательны (ФЗ № 439 от 2024).
- Автоматическая проверка: Основания увольнения будут проверяться через ИС «Контур.Труд» с 1 января 2025 года.
- Утроенные штрафы: За нарушения увольнительной процедуры компании могут быть оштрафованы до 700,000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ в изменениях ФЗ № 321).
Как избежать рисков при увольнении
При увольнении работника необходимо четко следовать процедуре. Пропуск даже одного дня в процессе может стать основанием для его восприятия как незаконного. Обратите внимание:
- Акт об отсутствии: Его следует составить в присутствии двух свидетелей в первый час нарушения.
- Требование объяснений: Проконсультируйтесь с работником, запросив объяснение письменно.
- Оценка причин отсутствия: Даже опоздание на похороны может быть признано уважительной причиной.
Нарушение трудовой дисциплины: новые правила
В 2025 году изменился подход к нарушению трудовой дисциплины.
- Халатность: Неправильность в отчете, вызвавшая ущерб свыше 100,000 рублей, может стать поводом для увольнения.
- Коммерческая тайна: Даже пересылка одного файла может привести к тяжелым последствиям.
- Пьянство на рабочем месте: Для увольнения потребуется видеоподтверждение или медицинское заключение.
Знание актуальных норм и соблюдение законодательных требований — ключ к защите прав работников и уменьшению юридических рисков для работодателей в 2025 году.
