С началом весеннего призыва 2025 года, который продлится до 15 июля, работодатели вновь сталкиваются с необходимостью увольнения сотрудников, призванных на военную службу. Напоминаем, что серьезные ошибки в этом процессе могут обернуться штрафами до 400 000 рублей, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Кого призовут в этом году?
В 2025 году в армию призываются молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет, согласно увеличенной возрастной планке. Основные критерии: гражданство РФ и отсутствие оснований для отсрочки. Исключения составляют отцы многодетных семей и IT-специалисты аккредитованных компаний. Также освобождены от призыва и добровольцы, участвовавшие в конфликтах с 2014 года.
Пошаговая инструкция для работодателя
Для упрощения процесса увольнения призывников работодателям полезно следовать четкому алгоритму:
- Шаг 1: Вручите повестку — документация должна быть вручена сотруднику под роспись не позднее, чем за три дня до явки в военкомат. Повестки могут отправляться в электронном формате.
- Шаг 2: Определите дату увольнения — последний рабочий день должен предшествовать дню отправки, указанному в повестке. Возможны исключения по соглашению с работником для подготовки.
Не забывайте выдавать приказ об увольнении и оформить запись в трудовой книжке, указав основание: "Увольнение в связи с призывом на военную службу". Важно также произвести расчет выплаты, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудник не появился на работе, но находится в армии, необходимо получить подтверждение от военкомата, а затем уволить его задним числом. Все данные должны быть задокументированы. Внимание к деталям в этом процессе может помочь избежать серьезных финансовых потерь для компании.
