Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провела масштабное исследование среди 38 тысяч участников, изучая разницу в заработной плате мужчин и женщин на аналогичных позициях.
Результаты исследования
Опрос подтвердил глубоко укоренившееся неравенство: в добывающей промышленности разница в зарплатах может достигать 57%, в строительстве — 54%, особенно среди неквалифицированного персонала. В сфере информационных технологий женщины-руководители зарабатывают на 64,5% меньше своих мужчин-коллег, а в обрабатывающих производствах разница составляет 42%.
Что предлагают профсоюзы
По мнению представителей ФНПР, такие различия нарушают Трудовой кодекс и международные обязательства России. Профсоюзы требуют обеспечить равную оплату за труд равной ценности. В исследовании также отмечено, что наименьшее неравенство наблюдается в государственном и финансовом секторах, а в государственных органах мужчины и женщины получают одинаковую зарплату.
Одним из ярких выводов стало то, что участие профсоюзов в систематизации оплаты труда снижает разницу в зарплатах среди неквалифицированных работников на 12%.
Рекомендации законодателям и работодателям
В результате опроса комиссия ФНПР по защите прав женщин рекомендовала Госдуме принять закон, обязывающий компании с численностью сотрудников более 100 человек регулярно отчитываться о гендерном равенстве перед Рострудом. Минтруду было предложено внедрить программы переобучения для женщин в высокооплачиваемые специальности, а работодателям — назначать зарплату в зависимости от сложности работы, а не по привычным ставкам.
Профсоюзы предлагают отменить дискриминационные практики в оплате труда и обеспечить работницам юридическую поддержку.
