Верховный суд Российской Федерации принял судьбоносное решение, обязавшее работодателей учитывать льготный стаж для досрочной пенсии. Суд отменил предшествующие решения нижестоящих инстанций, подтвердив, что определенные периоды работы сотрудника относятся к категории, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2024 года № 66-КГ24-5-К8).
Суть разбирательства
В центре дела оказалась Ч. Е. В., которая подала иск к «Ангарской городской больнице», требуя признания периодов работы с 9 июля 2015 года по 14 сентября 2017 года льготными. Она настаивала на корректировке индивидуального учёта и уплате страховых взносов в соответствии с установленными тарифами. Проблема возникла из-за того, что, несмотря на включение её должности в список льготных, работодатель не отразил это в учете и не выполнил свои обязательства по уплате взносов.
Ошибки предыдущих инстанций
Суд первой инстанции поддержал иск Ч. Е. В., однако решения были отменены в апелляции и кассации. Верховный суд, рассматривая кассационную жалобу, пришёл к выводу, что более низкие инстанции допустили ошибки в применении закона. Стало очевидно, что соблюдение норм процессуального права не было обеспечено:
- Суд апелляционной инстанции не учёл все представленные доказательства и отклонил иск, не обосновав своего решения должным образом.
- Не было предложено представить дополнительные доказательства, что противоречит нормам предоставления и истребования доказательств.
Позиция Верховного Суда
Суд указал, что право на обязательное социальное страхование является неотъемлемой частью трудовых прав граждан. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства, касающиеся социальных взносов. Важным моментом является то, что в ситуациях спора бремя доказывания корректности данных о стаже ложится на работодателя.
- Если работник предоставляет достаточные доказательства о льготном характере своей работы, отсутствие уплаченных взносов не является основанием для отказа в признании стажа.
- Суд также принимает во внимание различные виды подтверждающих документов, таких как трудовые книжки, договора, приказные документы и расчётные ведомости.
Таким образом, Верховный суд подтвердил, что права работника на социальное обеспечение не могут быть ущемлены из-за недочетов работодателя. Это решение предлагает верный путь к более справедливой защите трудовых прав граждан и создаёт свежие прецеденты в сфере пенсионного обеспечения.
