Многие сотрудники склонны откладывать свои отпускные дни, надеясь на идеальный момент для отдыха. Однако, как показывает практика, такая стратегия может обернуться неприятностями. Рассмотрим случай Андрея, который накопил около 80 дней отпуска, но столкнулся с неожиданными последствиями, пишет Дзен-канал "Юридический проект Мама Знает".
История Андрея
Андрей на протяжении пяти лет не использовал свои законные отпускные дни. Каждый год он получал около 28 дней, но предпочитал работать, считая, что сможет отдохнуть потом. Когда пришло время увольнения, он с надеждой обратился в бухгалтерию за компенсацией за все неиспользованные отпуска. Его ожидания оказались напрасными.
Ситуация с компенсацией
Несмотря на то, что статья 127 Трудового кодекса РФ обещает денежную компенсацию за оставшиеся дни отпуска, реальность оказалась иной. Бухгалтерия насчитала Андрею компенсацию только за последние два года работы, указывая на то, что часть его отпуска «сгорела». Как же так произошло?
На суде выяснилось, что:
- График отпусков формировался ежегодно, и Андрей был включен в него.
- Отдел кадров регулярно уведомлял о необходимости подписать приказ о назначении отпуска.
- Руководство всячески поощрило сотрудников к отдыху.
Тем не менее, Андрей не пользовался своим правом на отдых, каждый раз откладывая отпуск из-за «горящих проектов». Таким образом, суд признал, что он сам создал ситуацию накопления отпускных дней и в конечном итоге отказался от своего права на отдых.
Результат судебного процесса
Верховный суд РФ подчеркнул, что работник не может требовать компенсацию за дни отпуска, если у него была возможность отдохнуть, но он сознательно ей не воспользовался. Андрею выплатили компенсацию только за последние два года, поскольку он сам выбрал продолжать работать вместо того, чтобы наслаждаться положенным отдыхом.
Эта история подчеркивает важность регулярного использования отпуска. Не стоит откладывать на потом то, что можно сделать сегодня. Как вы планируете свой отдых? Делитесь в комментариях!
